从本创意项目中，我们可以得到如下启示：
对于供需缺位的行业，如何搭建一个开放平台，来解决缺位现象，存在创业机会。
无论这个缺位是信息、文化、还是其他原因引起的，都可通过搭建一个开放平台来解决。比如下面这个创意项目就是这样的。
VC行业，因为缺乏透明性、包容性、开放性和多元化，甚至比他们声称的还要精英化、圈子化； 这就存在，一方面希望有更多的风投从业者加入这个行业，一方面又人为制造门槛，限制更多人加入风投行业，进而造成风投行业的人才供需缺位。
不止是风投人才供需缺位，投资与被投资之间也存在这样的现象。一方面，初创型企业，如果不是明星创业者、创投圈内人创业、如果不是风口项目，得到专业投资机构重视，也是难度大、成本高、时间长、条件苛刻；另一方面，投资机构又因找不到更多投资标的而苦恼。进而造成投资与被投资的供需缺位。虽然现在有很多投融平台，但从根本上，还是没有解决造成供需缺位的关键原因。
一起来了解这个创意项目
Merit是法国一家新创业公司。他们推出一个免费培训平台， 有志于进入风险投资领域的人，可通过这个平台学习系统风投知识、积累并展现自己能力 ；如果达到一定标准，可得到VC机构工作机会。
今年7月初，该平台推出了Beta版。第一轮将进行六周，每周需要大约三个小时工作。然后，将向前50名学员提供精选的风险投资职位列表，并将向前20名学员介绍风险投资公司。
每周，参与学员都需要查找和分析一家有前途的初创公司，并在Merit上像基金分析师或初级风投一样，完成对该公司的分析工作。Merit会提供视频和博客文章学习资源，帮助新手更好地发现、分析初创公司。
学员每周还需要分析其他至少2位学员所发现的投资机会，学员之间会就对方的分析情况进行评价和打分，并根据总评价和打分情况，获得一定的积分（能力价值表现）。所有的分析、学员之间的评价、能力值都会记录在个人中心。
